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博时现金宝a-破解人才瓶颈制约是乡村振兴的关键

核心提示: 实施乡村振兴战略,是新时代“三农”工作的总抓手。乡村振兴,基层干部是关键。乡村振兴,村“两委”干部能否发挥“领头雁”作用至关重要。乡村振兴,制度建设是保障。人才是乡村振兴的重要依靠,人才振兴是乡村振兴的重要支撑。只有把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,破解人才瓶颈制约,才能实现乡村振兴战略的伟大目标,使农民成为体面职业、农业成为价值产业、农村成为生活优势。

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博时现金宝a,实施乡村振兴战略,是新时代“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约,把人力资本开发放在首要位置,畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。

乡村振兴,基层干部是关键。火车跑得快,全靠车头带。乡村振兴,村“两委”干部能否发挥“领头雁”作用至关重要。要结合落实组织振兴要求,坚持“重选拔、严管理,重实绩、严考核,重激励、严约束”的原则,选好配强党组织带头人,发挥好基层党组织战斗堡垒作用。要重视农村致富带头人培养,把政治素质好、“双带”能力强、群众口碑好的优秀农村致富带头人选拔到村干部岗位,大力实施优秀农民工回引培养工程,建立重点对象定向回引机制,把优秀农民工吸引回来、使用起来,从返乡的优秀农民工中选拔培养村“两委”干部,着力打造一支带头致富、带领致富的带头人队伍。

乡村振兴,乡土人才是基石。实施乡村振兴战略,首要应加强农村专业人才队伍建设,解决人才“短板”。加强和改进党对“三农”工作的领导,加强人才引进,短期内充分调动乡贤和大学生返乡就业,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,鼓励退休人员通过返聘等方式进入农村;中期内通过收集整合在外务工的优秀青年,并对其进行再教育和再培训,鼓励其返乡创业;长期则需建立科技特派员制度,重视从基层、高等院校和农业科研院所、退居二线的专业技术人才中遴选科技特派员,把科技特派员制度作为乡村振兴的重要引擎,建设一支高素质的科技特派员助推乡村振兴。

乡村振兴,制度建设是保障。破解乡村振兴的人才瓶颈问题,关键要建立乡村人才保障机制,着力在领才、引才、育才、用才、留才等方面下功夫,创新乡村人才培育引进使用机制,扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人,建立一支稳定的人才队伍。要建立社会人才支持系统,积极培养本土人才,大力培育新型职业农民,充分发挥农民主体作用,调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性,探索在基层农村发现、培养、使用人才长效机制,鼓励社会各界投身乡村建设,锻造一支能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍,激活乡村振兴内生动力。

人才是乡村振兴的重要依靠,人才振兴是乡村振兴的重要支撑。只有把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,破解人才瓶颈制约,才能实现乡村振兴战略的伟大目标,使农民成为体面职业、农业成为价值产业、农村成为生活优势。

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